Sept Formations en 2018

1. MANAGEMENT CIRCULAIRE : DU SYMPTÔME À LA CONDUITE DE CHANGEMENT 

Les problématiques de fonctionnement d’une équipe, d’une association, d’une entreprise ou d’une institution se traduisent majoritairement par l’apparition de symptômes (absentéisme, désinvestissement, problèmes financiers, difficultés de communication, discriminations, mauvaise lisibilité des actions, gouvernance contestée…) Un management circulaire peut prévenir la contagion.

L’offre LYXIS : 2 journées pour comprendre le management circulaire et non plus pyramidal. Journée n°1 : du symptôme à la conduite de changement, du pourquoi au comment. Journée n°2 : Le cadre de sécurité et les règles du management circulaire.

La méthode LYXIS : Repérage facilité des symptômes. Le partage des méthodologies déployées.

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2. CONDUIRE LE CHANGEMENT MANAGÉRIAL POUR UNE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

LYXIS étaye les perceptions et les pratiques, la performance au service de tous et le bénéfice individuel, la mobilisation et l’engagement des équipes, la santé et la solidarité par un management de la confiance.

L’offre LYXIS : Par les outils de la pensée systémique, un éclairage dynamique sur les responsabilités, les contraintes et les objectifs de performance est élaboré, au sein de l’entreprise. C’est souvent le cas lors de fortes croissances internes ou lors de développement de croissance externalisée : poids et solitude des responsabilités ; équilibre privé/pro ; gestion du temps et du stress.

La méthode LYXIS : Stimuler la créativité, le champ de vision et des valeurs. Renforcer les responsables et dirigeant.e.s dans la conduite de changement au sein de leur structure en leur apportant méthodologies, conseils et partages d’expériences en psychologie sociale ( les difficultés de groupe.) Pour un lien partagé : santé, engagement, performance, plaisir.

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3. FAIRE ÉVOLUER SON MANAGEMENT VERS LE MODÈLE INCLUSIF

LYXIS renforce la cohésion d’équipes avec des outils pédagogiques.

L’offre LYXIS : A l’adage » mieux vaut prévenir que guérir », peu nombreux sont les exemples réussis.  Pourtant il est nécessaire aujourd’hui de savoir détecter les comportements à risques, d’accompagner les salariés en difficulté, d’entendre les signaux de discrimination (y compris visuels), de préjugés, de sexisme. La mise en place d’activités de sensibilisation vise à remettre en question les stéréotypes et accentue l’apprentissage des réflexes contre l’exclusion.

La méthode LYXIS : Accompagner un processus de dépassement du genre vers une égalité réelle entre les femmes et les hommes. Comprendre les politiques de promotion de l’égalité. Acquérir les outils de bonnes pratiques socio-éducatives ; Diversité et inclusion. Épauler les managers face à des situations complexes.

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4. DÉFINIR LA STRATÉGIE DE SON MODÈLE ÉCONOMIQUE : BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ET PAIX ÉCONOMIQUE

LYXIS partage les valeurs de la créativité mise au service du bien-être au travail et de la paix économique.

L’offre LYXIS : Comment contribuer au  développement de nouveaux modèles d’entreprise? Cette formation centrée sur le développement personnel des managers questionne et approfondit : Travail, carrière et vie privée/ Les formes alternatives de marchés et d’organisations/ La communication et les valeurs d’éthique/ L’innovation/la notion de paix économique.

La méthode LYXIS : Au profit d’une création de richesses durables et partagées favorisant l’épanouissement de chacun dans l’entreprise; en équipe et en entretiens individuels croisés.

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5. INNOVER EN INTERNE AUTREMENT

LYXIS stimule l’innovation, en proposant de travailler sur la résolution de défis internes, en développant l’intrapreneuriat et l’essaimage, le portage autant de constructions de formes qui changent le rapport à l’entreprise et participent à la création de valeur partagée.

L’offre LYXIS : Sensibilisation du management et implication dans le processus d’innovation.

La méthode LYXIS : Recueil des pratiques et projets remarquables (y compris à l’international). Échanges avec des acteurs nouveaux, dans des lieux nouveaux. Développement d’incubateurs thématiques.

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